Kan du berätta kort om din innovation — vad den löser och hur idén föddes?
– Som psykolog på en vårdcentral märkte jag snabbt att väntelistan blev lång, och patienter fick stå länge i kö för att få vård. Denna brist på tidigt stöd blev drivkraften. Det var då idén om en digital utbildning med fokus på psykisk hälsa föddes, vilket senare utvecklades till Insightgap.
– Inspirationen kom från Hans Rosling. Han visade att komplex statistik kunde göras enkel och engagerande med hjälp av animationer och visuella bilder. Jag startade då processen att omvandla utbildningen till ett mer visuellt och animerat format för psykisk hälsa. Den processen tog ett intensivt år, men när vi väl hade hittat rätt bilder och animationer, blev det möjligt att förmedla denna komplexa kunskap snabbare och mer effektivt än någonsin.
– Den första versionen av utbildningen lanserades 2019. Sedan dess har Insightgap vuxit snabbt och har idag tre heltidsanställda med många stora företag som kunder. Nu ligger fokus på att expandera till Norden och Skandinavien, med siktet inställt på Europa i framtiden.
Hur fick du höra talas om SKAPA-priset och vad fick dig att söka?
– Det var min rådgivare Ingrid Westman på Almi som tipsade mig att söka.
Hur kändes det när du fick beskedet att du vunnit (eller blivit nominerad/finalist)?
– Det kändes såklart fantastiskt och väldigt hedrande att få det här priset! Jag brinner för att göra kunskap om psykisk hälsa lättare att förstå och mer tillgänglig. Att få ett sådant nationellt erkännande i ett tidigt skede gjorde mig ännu mer beslutsam och motiverad att lyckas hela vägen med vår expansion
Vad betydde själva erkännandet för dig personligen?
- Det betydde otroligt mycket att få ett sådant tungt erkännande för något man har arbetat med under så lång tid. Det var en skön känsla av validering – att det inte bara är vi som tror på idén, utan att det finns en bred uppfattning om att det är en viktig innovation med stor samhällsnytta. Det gav mig ett stort självförtroende.
Vilken del av priset var viktigast — pengarna, nätverket, publiciteten eller något annat?
– I det läge företaget befann sig i var pengarna (accelerationsstipendiet) helt avgörande. Det gav mig möjlighet att gå in heltid i företaget och fokusera helt på att utveckla vår plattform och våra affärer. Men självklart var också publiciteten och det nätverk som priset gav oss en otroligt viktig startramp för vår fortsatta resa framåt.
Hur har SKAPA-priset påverkat din innovation, ditt företag eller din karriär?
Priset har gett oss en starkare position och ökad trovärdighet i branschen, vilket är helt avgörande när man säljer en digital lösning inom ett område som psykisk hälsa. Det har öppnat upp möjligheter att nå ännu fler företag och organisationer. Priset bekräftar vår expertis och effekten av vår digitala utbildning. Vi vill bli det självklara valet för företag som vill göra skillnad inom psykisk hälsa, och SKAPA har hjälpt oss närmare det målet
Vilket råd skulle du ge till andra som sitter med en idé men tvekar att ta nästa steg?
– Mitt viktigaste råd är att se till att det som ska driva allting är att du tycker det är kul och inspirerande. Om det känns lustfyllt så kommer du att orka. Att jobba med innovation och produktutveckling är ofta betydligt mer tidskrävande och kräver mer tålamod än man kanske tror i början.
Vad tycker du är det viktigaste SKAPA-priset bidrar med i Sverige?
– Det är ett otroligt viktigt pris för att lyfta fram nytänkande och innovation. Det ger ofta den nödvändiga bekräftelsen och de ekonomiska resurserna till tidiga innovationer som annars riskerar att falla bort. SKAPA signalerar också att innovation inte bara handlar om teknik, utan även om att lösa mänskliga och sociala problem
Om du fick beskriva SKAPA-priset med tre ord – vilka skulle det vara?
– Hedrande, Motiverande, Möjliggörare.
Vad hoppas du att din resa inspirerar andra att göra?
– Jag hoppas det inspirerar andra att våga följa sina drömmar och att inte vara rädda för att förenkla det som många anser vara för komplext. Om man kan göra det, kan man lösa stora samhällsproblem.
https://insightgap.com/